促进残疾人就业增收，激励残疾人自信自强，湘潭市残联扎实开展帮扶残疾人就业专项行动。
做好“老树新枝”文章
实现平台系统信息化
创新一键求职，不为海量信息纠结。打造“湘潭残联”互联网+就业服务平台，结合求职者基本信息、求职意愿、期望工作地点等情况，多条件匹配适合的岗位，自动化帮助求职者投递10个匹配岗位，企业可即时收到简历提醒并发起面试邀约。“一键求职”省去繁琐的岗位信息筛选时间，打通就业难的“最后一公里”。
完成两线互通，穿越时空任君挑选。平台全面打通线上+线下就业服务。招聘会线上线下联办、扫码投递简历、AI视频面试、求职进度全流程跟踪、24小时就业热线，彻底打破时间、地域、天气影响，提供全方位就业渠道。
实现三方融合，社会力量专业服务。通过政府购买服务，采购第三方公益性技术与就业服务运营商的优势资源，有效降低平台风险，提升服务质量。317家企业入驻招聘系统，开发7169个残疾人就业爱心岗位。
做好“插柳成荫”文章
实现供需服务精准化
一人一档，做好动态管理。在基本信息调查基础上，对现有残疾人档案进行整理，完善相关内容，全部规范入库，按年度统一管理，做到服务对象一人一档，材料齐全。
专人专岗，提供精准帮扶。明确专人分片负责，对686名托底帮扶残疾人和1312防返贫监测残疾人电话回访，提供职业指导、培训推荐、心理咨询、岗位推介等服务，提供3次/人的精准就业培训推荐服务，推荐就业707人。
及时回访，开展个案帮扶。2021年，对29名残疾毕业大学生进行就业帮扶，就业率达95%以上，列全省第一。2022年，对39名应届残疾人毕业大学生进行电话回访，核实已就业31人、3人升学，5人未就业，积极开展就业推荐工作。
做好“育种蹲苗”文章
实现培训就业一体化
推行“适应性培训+专场招聘”模式。开展形势分析、政策普及、求职技巧等残疾人专题培训，摸清残疾人求职需求和意向，组织重点用人单位与残疾人互动交流，大大提升了残疾人求职应聘的竞争力。培训结束后，统一组织参加专场招聘会，实现从培训到就业的无缝对接。
探索残疾人订单式培训模式。以“互联网+实训”的形式对残疾人进行培训，通过一对一指导，将企业的岗前培训、技能操作培训、产品品质管理等实训内容，与适应残疾人的心理辅导、适应训练、企业文化、安全生产等内容相结合，实现培训与企业岗位需求无缝对接、岗位精准匹配，提高残疾人就业率。2022年，湘潭市残联主办线上招聘会5场，136家企业提供残疾人岗位5531个，258人通过网络招聘平台达成就业。
积极开展专项技能培训。通过盲人协会发现有职业要求的视力残疾人，选送参加盲人保健按摩师、医疗按摩师培训，确保培训学员实现技能就业和自主创业。